15-11-2013
В Петербурге меняется система подготовки управленческих кадров
Сегодня в Смольном прошло первое совместное заседание комиссии по подготовке резерва управленческих кадров и комиссии молодёжного кадрового резерва. Правительство Петербурга намерено изменить кадровую политику. Теперь назначения не из кадровых резервов станут исключениями. Во всяком случае, такое назначение потребует обоснования, и отвечать придется перед губернатором. Тему продолжит Вячеслав Чуманов.
Как заявили участники заседания, в Петербурге будет изменена система подготовки управленческих кадров. В вузах создаются базовые кафедры, будет использоваться первая в России электронная площадка для дистанционного обучения управленческих кадров. Год назад в Петербурге, впервые в стране, был создан Молодёжный кадровый резерв. Из пятидесяти выпускников двадцать молодых специалистов уже работают в органах исполнительной власти. Сейчас во второй набор отобраны 18 человек, рассказал глава Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.
Работа по формированию резерва управленческих кадров ведётся уже пять лет. Направление на обучение зависит от результатов оценки профессиональных и личных качеств претендента на государственную гражданскую службу, пояснил губернатор Георгий Полтавченко. В резерве управленческих кадров сейчас 195 человек. Как отметил Георгий Полтавченко, при отборе кандидатов город будет делать ставку на местные кадры: перспективных сотрудников муниципалитетов, общественников, работников крупных промышленных предприятий.
