28-06-2022 О мерах поддержки тем, кто потерял работу Какие временные рабочие места может предложить служба занятости людям, потерявшим работу или оказавшимся под угрозой увольнения, сегодня рассказали специалисты. Напомню, в марте этого года вышло Постановление Правительства России о мерах поддержки работодателей в сохранении или создании новых рабочих мест. Тему продолжит Вячеслав Чуманов. Наиболее популярной в Петербурге считаются меры поддержки по организации общественных работ. Работодатель получает до 60 тысяч рублей компенсации на одного работника за три месяца. Для этого предприниматель обязан создать временные рабочие места и заключить договор с Центром занятости, рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова. «Общественные работы это понятие низко квалифицированного труда. Понятно, что работодатель не может запросить с вас высокое образование. Но это не обязательно, что вы будете работать уборщиком. Вакансии у нас разные: менеджер по продажам, помощник инженера-технолога, и делопроизводители, и кадровики. Т.е. спектр большой. Вы приходите в службу занятости. Заявляете, что нужна подработка. Мы показываем вам спектр вакансий общественных работ, которые есть на сегодня. Вы можете выбрать по принципу: что я могу, что мне рядом и что мне больше нравится по зарплате. И работодатель принимает решение, подходите ли вы ему как временный сотрудник». При организации общественных работ и временной занятости к работодателям предъявляются требования о регистрации на налоговом учёте в Петербурге и об отсутствии задолженности по налогам и сборам. Нанятые временные работники, как и штатные сотрудники, обладают правами, закреплёнными в Трудовом Кодексе. В частности компания РЖД создала в Петербурге 920 временных рабочих мест. В основном—это проводники пассажирских вагонов. Соискатели должны быть не моложе 18 лет и обязаны пройти медкомиссию, пояснила замначальника Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании по кадрам и социальным вопросам Юлия Навоенко. «На данных работников полностью распространяется весь пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций как при трудоустройстве и основного штата. В том числе и договор добровольного медицинского страхования. Ограничивается только срок—срочный трудовой договор. В дальнейшем, если человек понимает, что эта профессия для него является интересной, и он хочет дальше развиваться именно в этой профессии, то такие возможности для сотрудников мы предоставим». Центр занятости населения предлагает и ещё одну меру поддержки. Это дополнительное профессиональное образование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Возможностью обучить сотрудников за счёт бюджетных средств уже воспользовались 86 петербургских организаций.   Социальные проблемы   Вячеслав Чуманов. Рубрика Корреспондент Комментарии Имя: E-Mail: Комментарий: