20-11-2024
За трудоустройством инвалидов будут следить общественные организации
С октября вступила в силу норма закона, согласно которой компании со штатной численностью более 35 человек
должны выделять квоты для трудоустройства людей с инвалидностью. В городском Комитете по труду и занятости
рассказали, что за выполнением этой нормы будут следить не только власти, но и общественные организации. Подробности в репортаже Артема Сащенко.
В Санкт-Петербурге проживает 117 тысяч граждан трудоспособного возраста, имеющих инвалидность. 43 тысячи
инвалидов уже трудоустроены, рассказал председатель городского Комитета по труду и занятости Василий Пониделко. Новые положения в Законе о квотировании рабочих мест уже действуют, и за соблюдением норм следят различные организации: “Это активная позиция Центра занятости, взаимодействие с предприятиями, организация маршрутных листов, которые будут социализировать, помогать инвалиду адаптироваться на новом рабочем месте. Мы видим и программу стажировки, когда подбираются предприятия, где возможно работать конкретному человеку. Организуется стажировка. Стажер получает свою заработную плату по вакансии, которую он пытается занять. А его наставник получает дополнительные средства в размере 10 тысяч рублей в месяц, чтобы сопроводить и определить, способен ли он работать на этом месте, получив максимальные компетенции”. По словам Василия Пониделко, основная задача - в том, чтобы максимально охватить рабочими местами инвалидов трудоспособного возраста. И дело не только в зарплате, а в том, что человек таким образом будет социализироваться, получит новые знания и компетенции, а не останется в четырех стенах со своими проблемами. В Комитете по труду и занятости рассчитывают, что количество трудоустроенных людей с инвалидностью в Петербурге будет увеличиваться. Начальник контрольно-ревизионного отдела Комитета Елена Филиппенко напомнила, что работодатели обязаны отчитываться по этой программе: “Чтобы работодатели мог сориентироваться, вовремя подавать отчеты, а отчеты они должны обязательно подавать, потому что это обязательные требования к работодателям. Мы предлагаем обращаться к нам для проведения мероприятий в виде профилактических визитов. Это очень простая процедура. Любой работодатель имеет личный кабинет на Госуслугах. И с помощью этих Госуслуг он обращается к нам за проведением проф-визита”. Нововведения касаются организаций всех форм собственности.
